A revolução da inteligência artificial (IA) será mais disruptiva para o mercado de trabalho do que muitas das tecnologias suas predecessoras. E embora os trabalhadores se mostrem entusiasmados com o que a IA possa trazer, também querem ajuda na transição para um futuro capacitado pela IA, sobretudo no que toca a aprender a prosperar nesta nova era.
De acordo com o “Workmonitor Pulse”, da Randstad, 55% dos trabalhadores inquiridos dizem que precisam de oportunidades de aprendizagem para preparar as suas carreiras para o futuro; sentimento mais alto entre os respondentes dos 35 aos 44 anos de idade (60%). Já as pessoas entre os 55 e os 67 anos são as menos propensas a sentir-se assim (47%).
A maioria – 59% – afirma ter hoje as competências adequadas para utilizar a tecnologia mais recente, enquanto 17% consideram que não. Permanece uma lacuna significativa em termos de formação entre o que os trabalhadores necessitam e aquilo que estão a receber. Quase 22% dos trabalhadores declaram que desejam apoio à aprendizagem e ao desenvolvimento para utilizar a IA, mas apenas 13% relatam tê-lo recebido nos últimos 12 meses. Lacuna significativa, dado que 37% afirmam que abandonarão o emprego se as suas expectativas em termos de qualificação não forem atendidas; e 47% dos entrevistados da Geração Z dizem que o farão.
Fontes: Fórum Económico Mundial/“Workmonitor Pulse”, Randstad
26-12-2023
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