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Na fase pós-pandemia 52% das organizações que apostam na transformação investem em qualificar e requalificar o seu talento; e 14% implementaram estratégias com base nas competências, de acordo com a análise “Achieve flexibility and agility through skills-based practices” da Mercer.
Perante a necessidade de resultados de curto a médio prazo, as empresas estão cada vez mais a contratar com base em competências adquiridas com a experiência. Tal representa um declínio no recrutamento de recém-licenciados, sendo que muitos empregadores estão a eliminar os diplomas dos critérios de contratação em favor da avaliação de competências.
Fonte: Fórum Económico Mundial/Mercer
15-12-2022
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