Os líderes de hoje enfrentam desafios múltiplos e interligados, desde a incerteza na economia à fragmentação geopolítica, passando pela crise climática. A complexidade destas questões exige um foco renovado no que constitui um líder eficaz. Tal exige cinco dimensões de liderança.
O Fórum Económico Mundial reuniu ao longo dos últimos 50 anos inúmeros líderes de Governos, de empresas e da sociedade civil para debater ideias, partilhar melhores práticas e colaborar em soluções. Estes líderes são capazes de superar desafios, de inspirar outras pessoas e alcançar um impacto significativo nos diferentes setores e comunidades.
Klaus Schwab, fundador e presidente executivo do Fórum Económico Mundial, teve oportunidade de conhecer muitos destes líderes ao longo das últimas cinco décadas. E formou a sua definição, “simples, mas prática, das principais dimensões da liderança eficaz”, que se decanta em cinco dimensões essenciais para fazer face a desafios complexos:
1. Alma: propósito claro
Os líderes precisam de uma direção clara em tudo o que escolhem fazer. A força motriz por detrás deste propósito pode resultar de crenças ou valores profundos aos quais aspiram estar à altura, ou pode vir de uma visão ambiciosa que procuram cumprir. O propósito resume os sonhos de vida de um líder, e alcançar este propósito ajuda-o a definir o seu legado, enquanto deixa um impacto positivo no mundo.
2. Cérebro: profissionalismo
A liderança requer competência e capacidades para um desempenho bem-sucedido no sentido de atingir metas. A inteligência contextual também é essencial, sobretudo quando vivemos num ambiente em rápida mudança como o de agora. Os líderes devem desenvolver a capacidade de pensamento sistémico para verem o “quadro geral” e ligarem os pontos.
3. Coração: paixão e compaixão
A força emocional por detrás das ações é importante. Pode ser um desafio ter sucesso porque os obstáculos podem impedir as oportunidades. Mas com paixão pelo seu trabalho e pelo seu potencial impacto, bem como compaixão pelos outros, os líderes podem envolver pessoas, comunidades e instituições num compromisso convincente para com um objetivo comum.
4. Músculos: perseverança para traduzir ideias em ação
Líderes eficazes fornecem energia para gerar resultados e ter impacto. O propósito, o profissionalismo e a paixão só podem ir até certo ponto, a não ser que os líderes também tenham o poder e a perseverança para executar as suas ideias e as levar a cabo.
5. Bons nervos: mentalidade positiva
Todos os líderes enfrentam adversidades, disrupção e muitas outras fontes de stress. A resiliência e uma mentalidade positiva são fundamentais para dominar tais situações e emergir ainda mais fortes. “Mens sana in corpore sano”, uma frase em latim que significa “uma mente sã num corpo são”, é provavelmente a melhor receita para a resiliência, pois destaca o poder de manter um equilíbrio saudável na vida – mental, física e emocionalmente.
Estas cinco dimensões da liderança são necessárias para lidar com sucesso com a complexidade dos desafios de hoje. Mais do que nunca, precisamos liderar com alma, cérebro, coração, músculos e bons nervos!
10-04-2024
Portal da Liderança
Nota: Artigo adaptado de um texto produzido por Klaus Schwab, fundador e presidente executivo do Fórum Económico Mundial, publicado na Global Agenda/Fórum Económico Mundial em colaboração com a revista "Forbes".