Os jovens líderes vêem um grande fosso entre a sua vontade de assumir responsabilidades e a vontade das gerações mais velhas de transferir responsabilidades, conclui o “2024 Voices of the Leaders of Tomorrow Report”, um inquérito global realizado junto de decisores políticos, empresários e investigadores com menos de 35 anos, pelo NIM (Instituto de Decisões de Mercado de Nuremberga) e o St. Gallen Symposium.
Estudos indicam que as equipas de liderança com maior diversidade etária estão mais bem equipadas para permitir a inovação sustentável do modelo de negócio – porque combinam a aprendizagem exploratória proveniente de experiências passadas e a aprendizagem exploratória no sentido de ideias novas, por vezes arriscadas. Tal permite uma visão retrospetiva e prospetiva.
Numa altura em que a mudança sistémica é necessária, a união de forças entre gerações pode servir como uma poderosa alavanca para reimaginar as estratégias empresariais e as políticas públicas para um futuro regenerativo.
Fontes: Fórum Económico Mundial / “2024 Voices of the Leaders of Tomorrow Report” (NIM e St. Gallen Symposium)
10-07-2024
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