Estudos mostram que empresas com maior diversidade tendem a ser mais inovadoras e adaptáveis que as congéneres. Mas, e apesar de alguns progressos, em termos globais ainda há lacunas nas oportunidades e nos resultados económicos para os grupos sub-representados. Lidar com este desafio será fundamental para criar economias mais justas e relançar o crescimento a longo prazo.
Organizações diversificadas e inclusivas têm o poder de acelerar o progresso. Pesquisa demonstra que equipas de liderança mais diversificadas tomam decisões com maior qualidade e mais baseadas em factos; e que equipas mais diversificadas tendem a ser mais inovadoras, ao desenvolver produtos e soluções que alcançam uma gama mais ampla de pessoas. Além disso, as organizações com uma força de trabalho mais diversificada são mais adaptáveis à mudança, logo, mais propensas a liderar transformações.
Fonte: Fórum Económico Mundial
02-01-2024
Portal da Liderança