Numa altura em que é difícil reter e atrair talento, os CEO apostam em salários mais competitivos, benefícios como acordos de trabalho remoto, dias para a saúde mental ou uma semana de trabalho reduzida a auferir o mesmo. E há empresas que, no sentido de mitigar o impacto da inflação, estão a apoiar os funcionários com aumentos salariais e pagamentos pontuais.
O britânico CIPD - Chartered Institute of Personnel and Development constata no seu mais recente relatório que este ano 30% dos empregadores pretendem aumentar os salários para apoiar os funcionários, 15% planeiam introduzir ou melhorar os benefícios, e 13% tencionam proporcionar bónus.
Fonte: Fórum Económico Mundial/“CIPD: Labour Market Outlook – Autumn 2022"
24-01-2023
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