No geral, os Millennials querem feedback com maior frequência (50%) que os outros funcionários, preferindo que seja proveniente de gestores e outros líderes numa base mensal.
Educados na era da internet e da gratificação instantânea, os Millennials preferem o feedback mensal por comparação com o trimestral.
Outro aspeto da geração Y é não procurar necessariamente uma direção superior forte quando recebe feedback, antes quer mais apoio no seu desenvolvimento pessoal enquanto funcionário e membro da equipa.
Os Millennials querem líderes que os inspirem, que os cerquem de pessoas excelentes, e sejam acessíveis e autênticos, dando-lhes o feedback de que precisam para crescer e desenvolver-se.
Fonte: HBR/SAP
18-02-2016
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