O que fazer para reter os seus melhores colaboradores?


R ichard Branson, fundador e líder do grupo Virgin, que emprega atualmente cerca de 65 mil pessoas em todo o mundo, apontou recentemente três formas que acredita permitir consegui-lo.   

Richard Branson employees
Branson disse ao entrepreneur.com que acredita que estes três cuidados poderão impedir que o pior aconteça, ou seja, ver os talentos que recrutou e desenvolveu deixarem a organização quando estão a gerar resultados.

1. Liberdade

“É necessário que dê liberdade às pessoas para serem criativas, apresentarem as suas ideias e tornarem-nas em realidade. Caso alguém lhe apresente uma ideia de negócio porque não convidá-la a criar uma start-up? Ao longo dos anos, algumas das ideias dos meus colaboradores deram a origem a muitas das nossas empresas. Isto ajudou-nos a entrar em novos mercados e com uma elevada taxa de sucesso. A sua empresa deve atuar como trampolim para os colaboradores com ambições, não como um par de grilhões.

2. Clarividência

“Isto é importante nos negócios: Não espere que os seus colaboradores lhe venham dizer que estão de saída antes de ter começado a pensar em quais os objeticos deles e o que os mantém felizes – isto deve constar no seu plano de contratações. Antes de avançar com a contratação de um novo colaborador, tenha a certeza de ter pensado na forma como os objetivos de carreira dessa pessoa se encaixam na sua organização. Caso não se encaixem é provável que vão trabalhem juntos por pouco tempo.

3. Não entre em pânico

Richard Branson employees1“Se tem alguém no seu staff que está realmente a florescer, este pode bem chegar ao ponto de querer tornar-se no seu próprio chefe e quando isso acontece, não pode culpar ninguém. Como qualquer empresário lhe dirá, não há nada semelhante a gerir o seu próprio negócio. Esta é uma oportunidade para a sua empresa e não um retrocesso. Trazer alguém para esse nível proporcionar-lhe-á uma nova perspetivas sobre o negócio e a oportunidade de aumentar as competências e talentos.

Mas e se o colaborador já está de partida para uma empresa da concorrência ou para começar o seu próprio negócio?

Richard Branson diz-nos que nesse caso, o que poderá fazer é desejar à pessoa um sentido "boa sorte” e pensar que o mundo dá muitas voltas e que algum dia poderá “decidir fazer negócio com esse mesmo colaborador”.

Fonte: Virgin


RichardBransonSir Richard Branson, empresário britânico fundador do grupo Virgin. Os seus investimentos vão da música à aviação, vestuário, biocombustíveis e até viagens aeroespaciais. Richard Branson é o 245º homem mais rico do mundo segundo a revista Forbes, e a sua fortuna, em 2008, foi avaliada em 4,2 bilhões de dólares. Branson é disléxico e desistiu da escola aos 16 anos.


[Leia aqui mais artigos]                                                                               [Topo]

blog comments powered by Disqus
Novidades
Criado em 23/01/2015, 10:15
a-deficiente-distribuicao-de-valor-em-portugal-camilo-lourenco  Portugal é um país extremado. Em muitas áreas, mas há algumas que se destacam. A área...
Criado em 22/01/2015, 18:57
socrates-7-licoes-de-lideranca-da-intrigante-personalidade-de-um-ze-ninguemNunca na história houve uma personalidade mais intrigante do que a de Sócrates. O ancião filósofo grego...
Criado em 22/01/2015, 08:18
alessandro-michele-sucede-a-frida-giannini-enquanto-diretor-criativo-da-marca-italiana-gucciA Gucci anunciou que Alessandro Michele, designer responsável pelos acessórios da marca desde 2006, é o...
Criado em 21/01/2015, 12:30
alberto-pimenta Para Alberto Pimenta, Diretor de e-commerce dos Correios de Portugal,  "A oportunidade dos...
Criado em 21/01/2015, 11:11
lisboa-recebe-pre-evento-sobre-oportunidades-de-negocio-na-africa-do-sul-e-kwazulu-natal-a-30-de-janeiroLisboa acolhe a 30 de Janeiro, o pré-evento sobre Oportunidades de Negócio na África do Sul e...

Apoio:http://www.portaldalideranca.pt/logos_apoios.png